lunes, 6 de abril de 2015
Contrato Laboral
"Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación"
1.¿Qué es un contrato Laboral?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
2. ¿Qué beneficios y desventajas tienes un trabajador cuando esta contrato por planilla?
1 3.¿En qué tipo de contrato se obtiene un seguro social y que beneficios tiene?
Es un contrato mediante el cual, el Asegurador, a cambio de una prestación económica llamada "prima" se hace cargo de los daños que puedan sucederle a unos objetos predeterminados por el Asegurado, en caso de que acontezca alguno de los siniestros descritos en la póliza. Desde un punto de vista general, puede entenderse como una actividad "económico-financiera que presta el servicio de transformación de riegos de diversa naturaleza a que están sometidos los patrimonios, en un gasto periódico presupuestable, que puede ser soportado fácilmente por cada unidad patrimonial".
4.¿Para qué sirve la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio)?
. La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. A diferencia de lo que sucedió en años anteriores, en esta oportunidad los trabajadores sólo pueden retirar su CTS, si el monto depositado excede a los 6 sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
5.¿Para qué sirve la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio)?
Es por ello un beneficio social entregado por el tiempo de
servicio brindado a una empresa . Así, el depósito, efectuado por el
mismo empleador, sirve como fondo previsor en caso de cese de su centro de
labores.
Tenga en cuenta que el derecho al depósito
de la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo
laboral .
Cumplido este requisito, toda fracción laborada dentro del mes se computa por
treintavos.
El Ministerio de Trabajo explica que el cómputo de la CTS se
hará semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. Solo son
computables los días de trabajo efectivo.
Cabe recordar que fue el decreto 024-2003 el que
estableció que los depósitos de CTS a partir de noviembre del 2004 se harían
semestralmente (mayo y noviembre) y tendrán una libre disponibilidad del 50% del abono , dejando sin efecto el decreto 127-2000,
en el que se precisaba que los depósitos eran de manera mensual y con libre
disponibilidad del 100%.
6.¿Qué es el sistema privado de pensiones?
El
Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El
Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de
pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
7.¿Qué es la ONP (Oficina de Normalización Previsional)?
Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados
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